大地快三:打開一部東森集團進化史 東森寵物雲董事長、ETtoday新聞雲總經理陳安祥-秦始皇焚书坑儒

作者:大地快三发布时间:2019年12月08日 22:13  【字号:      】

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【尖叫之夜节目单】

東森的心臟 東森的心臟☆,當然是圍繞着創辦人王令麟總裁的強烈企圖心、使命感與創新思考﹡,這是驅動整個集團前進的渦輪增壓引擎∴。同時☆∟∟,東森不但有一以貫之的明確指令與執行脈絡△,還有着鼓勵創新、容忍犯錯的胸懷(我常形容東森是「不怕做錯∴⊿,只怕不做」的公司)◇△,這些向來是我們最大的優勢∵。我在1992年加入時♀∴◇,東森的前身「友聯全線」♂♀,即使是迎新聚餐△⌒⊿,整個公司也只有不到四桌▽π〇,只能算是一艘小艇;但東森在最盛時期◇♀▽,集團員工超過七千人♀,每周集團的大會△∵↑,還需動員遊覽車從屏東一路往台北開☆,把南部、中部、桃竹苗有線電視的主管載上來∟,這時期的東森△□,儼然已經是一個超級航空母艦的艦隊∴☆。當時艦隊里的各式船種(子公司)▽,也都有着先進配備與獨特功能⌒☆⊙,「東森電視」更是首創涵蓋報紙、廣播、網路、電視業務的超級媒體∴,還成為傳播學院在研究整合媒體成效的教材□∵□。

2007年因為東森電視經營權易手♂⊙π,我轉到梅鐸家族的國際媒體「STAR TV」台灣分公司(后整合為「FOX」)服務了七年多┊﹡。在國際公司里有各國高手、專業經理人♂⊙,福利優厚、制度完善且數字導向∟?▽,確有許多值得學習的觀念與流程∟。但往往高階專業經理人只重視短期的年度績效與投報率┊,對創造長遠公司利益則不在優先考量內⌒□∴。由於吝於長期投資、未能放眼未來∴☆,這也是後來遇到新媒體衝擊∟⊿,梅鐸決定將「F O X」出售給「D i s n e y」的遠因♂。在專業經理人制度下◇,未能趕在新科技時代來臨前π〇﹡,建構堅強的新媒體壁壘;反觀東森,總裁常說:「不要只看短期效益┊△∵,或是畏懼投資⊿⊙⌒,而要以創造企業價值為目標?☆⊿,追求公司卓越獨特的市場價值∟∵?。」這就是東森之所以能不斷創建新業務、新公司、新領域的關鍵所在∵。

2.是消費者至上的團隊▽,所有消費者體驗的小事⊿⌒,都是我們的大事♂♂▽。

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沒料到♀!多年後π,我竟然是少數要撰寫東森登峰之路續篇的人選之一〇▽。

從類比到數位☆□☆,從標準畫質到高畫質∵♂,從有線電視、衛星電視到網路、電信﹡∟⊙,科技演進改變了訊息傳遞、娛樂服務△∟,乃至於消費習慣;但不變的是⊿,東森集團一貫的求新求變、不滿足現狀、追求企業價值的極致價值觀⊿↑π,以及嗅覺敏銳、動腦快、執行快的快速行動企業文化♀┊。而這些π,就是東森集團長遠發展、穩健成長的關鍵基石⊙▽,是東森人的共通性格?⊙△,也是東森人的DNA▽⌒。

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「邁向卓越☆∟,我們還有很長的路;但身為東森的一份子◇〇?,我們應該驕傲?。因為我們:

5.是快速打擊的團隊♂☆,我們向來的風格就是即知即行◇,絕不拖泥帶水?﹡▽。」

1.是強調內部溝通的團隊□♀∴,所有同仁間的大事♂∵□,都能夠化為小事♀∟。

東森大家長的特異功能 我最印象深刻的⊙┊,都是總裁的一些細微處事⊙﹡π。他當年每次巡查東森美洲台時?□,都是周日晚上抵達⊙〇π,周一早上就開大會﹡﹡,毫不浪費時間△,也毫無時差♂。開會前總會細心的跟我聊聊美洲台的業務、人事、業界情況⋯π∵⌒,先做整體的初步了解;同時把一疊數十份他在飛機上批閱完畢的主管心得報告♀∴♂,交代秘書回傳台北;而我也撇眼看到▽,他手上已經備妥了稍後主持會議的手寫重點大綱△◇〇。這就是我們的老闆∵▽!他對大家的要求∵∵,自己一定加倍做到;他對細節的重視∴♂,自己一定身體力行⌒。

這代表了兩個意義:第一♀∴⊙,夠資深♂,我1 9 9 2年加入「友聯全線」?,是「東森電 視」的前身♂∟◇,工作經歷幾乎是東森的成長史;第二∟,夠波折▽,經歷過由小變大∵♂,躍升到全媒體平台的壯闊時代▽,東森從媒體的上游到下游幾乎無所不包⌒♂。同時♂◇,有另一層深刻感受是∴〇,我們集團現在幾乎是重新蛻變∴?,邁向另外一個新科技時代的零售與媒體服務π〇。短短28年⊙,東森集團的進化史□⊿,幾乎就是科技引領台灣潮流的演變史△♂⌒。

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細數我個人的東森之路﹡⊿?,最值得懷念的↑☆,是我們第一、二代的資深元老(湘嵐執董、世亨副董、振東總經理、登科執董⋯ )↑⊿。初出茅廬不久的大家∴♀,每個人都是多能、多歷練的戰鬥部隊出身∟,以吃苦當吃補的精神△♂,展開各種的衝撞嘗試∴⌒┊。當時的總裁不過40歲左右♂☆♂,是商場上的少壯派?,帶領我們這些30歲的幼齒∟☆,一樣是從本土系統業者接洽到國際內容業者〇□,從地方關係建立到大陸各省市姐妹台與地方政府關係〇⊙,開會更是從一早開到凌晨才收攤┊⊿◇。這是一般人絕難碰到的經驗┊,但也因為累積了這些大小戰役△〇□,讓我們這輩耳濡目染、貼身學習下↑,深刻領略到總裁的特異功力﹡〇〇。

3.是不安於現狀的團隊⊙,勇於創新、絕不墨守成規是我們家獨特的 DNA∟π。

4.是互相鼓勵的團隊□┊♂,完美結合新血的創意與資深主管的經驗▽⊿﹡,彼此激勵⌒♀☆,開創新契機♀。

請繼續往下閱讀...東森人的DNA 時至今日┊△⊿,我們這些第一、二代的成員﹡┊♂,轉眼成為集團里元老級的幹部?,除了肩負各項業務◇〇,繼續東森創新之路﹡,還常需要對新加入的同仁傳道解惑⌒♂⊙。這場景﹡⊿,和我2005年6月前往美洲台履新時⊿□∵,對美洲台主管的經驗分享⊙∴,極為類似△。我說:「我比各位幸運♂,幾乎是貼身的跟着總裁學習﹡﹡,而且打過大小無數戰役♀∴〇,學到珍貴的經驗與本事┊∴。我很樂意把這些經驗分享給大家♂,讓東森的精神繼續傳承下去⊙。」所以現在△⌒◇,我總是花更多的時間傳遞東森的精神和自己過去的經驗┊〇,希望薪火相傳↑π∵,延續東森獨特而成功的企業文化∴。兩年前我寫過一段話給同事們▽,相信一樣適用於集團同仁:

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